Ressources pour la gestion
Nous sommes ravis de votre présence. Chaque membre de l'équipe de Western Quebec joue un rôle important dans la qualité de l'éducation que nous offrons ensemble.
Vous trouverez sur cette page des documents importants, des formulaires ainsi que des informations générales concernant votre emploi à Western Quebec.
Portail des services aux employés (relevés de salaire et relevés fiscaux)
Pour vous inscrire au portail des services aux employés, vous devez fournir certaines informations (numéro d'employé, date de naissance et code postal). Si vous ne parvenez pas à compléter ces informations pour créer votre compte, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Assistance technique (Technologie et Bâtiments)
Pour soumettre une demande d'assistance technique concernant des problèmes techniques ou des bâtiments, veuillez utiliser le lien ci-dessous.
Technologie éducative WQSB
Calendrier du commission scolaire
Pour consulter les calendriers spécifiques des écoles et des centres, veuillez visiter les pages des écoles.
Programme d'aide aux employés et aux familles
Le Programme d’aide aux employés et à leur famille est un programme de consultation confidentiel et professionnel offert en collaboration avec Telus Santé (anciennement LifeWorks) aux employés, aux commissaires et aux membres de leur famille immédiate.
Même si nous parvenons généralement à gérer les problèmes qui nous causent du stress, il arrive que les difficultés personnelles auxquelles nous sommes confrontés se complexifient. Dans certains cas, ces problèmes peuvent nuire à notre capacité à fonctionner correctement à la maison ou au travail.
Pour faire face à ce genre de situations, le Programme d'aide aux employés et à leur famille offre un service de consultation gratuit, confidentiel et professionnel assuré par des thérapeutes agréés possédant une vaste expérience clinique dans l'accompagnement des personnes.
Ce programme comprend également :
- Soutien en matière de forme physique et de nutrition
- Ressources et conseils juridiques
- Évaluation globale du bien-être
- Conseil thérapeutique et familial
- Conseil financier
- Réductions chez les détaillants populaires
- Ressources et articles
Le saviez-vous ?
Vous et chaque membre de votre famille avez accès à 6 heures de services grâce au programme d'aide aux employés et à leur famille !
Premiers pas avec la plateforme Telus Santé :
- Téléchargez l'application Telus Santé One (iphone or Android) ou visitez one.telussante.com
- Surveillez votre boîte de réception pour une invitation à rejoindre la plateforme.
Vous pouvez contacter le Programme d'aide aux employés (Telus Santé) en tout temps, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, pour obtenir du soutien, au 1-833-711-2327.
Ressources et informations supplémentaires sur le programme :
Prévention et résolution des conflits
Notre plan de prévention et de résolution des conflits (PRC) aide les collègues à trouver une solution mutuellement avantageuse grâce à une communication efficace, afin d'éviter que les différends ne dégénèrent en conflits.
L'objectif du programme de prévention et de résolution des conflits est de préserver le bien-être des employés et de mettre en place des canaux permettant d'exprimer leurs préoccupations ou leurs problèmes afin de trouver des solutions efficaces sans que la situation ne s'aggrave.
Assurance collective du personnel de direction (Groupe financier SSQ)
Communiquez avec le Groupe financier SSQ (vous faites partie du groupe Y1870) au 1-800-400-0023 ou visitez le site Web de SSQ.
Procédures visant à faciliter la divulgation des actes répréhensibles
La Loi provinciale 87 vise à faciliter la dénonciation des actes répréhensibles au sein des organismes publics. La dénonciation de ces actes est essentielle à l’intégrité de l’administration publique. Reconnaissant que les personnes travaillant au sein d’un organisme ou en collaboration avec elles sont souvent les mieux placées pour devenir des lanceurs d’alerte, le règlement municipal 37 de la Commission scolaire Western Québec a pour objectif de fournir des renseignements sur le mécanisme de dénonciation des actes répréhensibles au sein de notre commission scolaire, conformément à la Loi visant à faciliter la dénonciation des actes répréhensibles concernant les organismes publics (LQ 2016, ch. 3), ci-après la « Loi ».
La loi, ainsi que notre Règlement 37Ce dispositif prévoit la mise en place d’un système de signalement parallèle au sein des organismes publics, permettant au personnel de signaler les actes répréhensibles soit en interne, soit à l’Ombudsman du Québec au moyen d’un formulaire en ligne sécurisé. Dans tous les cas, il offre une protection contre les représailles aux employés qui collaborent aux examens et aux enquêtes.
En substance, à tout moment, le personnel du conseil scolaire peut divulguer des informations à l'agent responsable, indiquant qu'un acte répréhensible a été commis ou est sur le point d'être commis en lien avec le conseil scolaire.