Nous sommes heureux de vous avoir dans l’équipe. Chacun des membres de l’équipe Western Québec fait une contribution importante à l’éducation de qualité que nous offrons ensemble.
Sur cette page, vous trouverez de la documentation et des formulaires, en plus d’information générale concernant votre carrière chez Western Québec. Son contenu provient principalement des Ressources humaines et des syndicats.
Sur cette page :
- La Gazette (infolettre du personnel)
- Programme d’aide aux employés et à la famille
- Prévention et résolution des différends
- Information pour le personnel enseignant
- Information pour le personnel de soutien
- Information pour le personnel professionnel
- Information pour le personnel de gestion
Voir aussi :
Calendriers des commission scolaire 2024-2025
Pour les calendriers spécifiques des écoles et des centres, veuillez visiter cette page.
Calendrier des vacances, des thèmes mensuels, des célébrations, des réunions du conseil et des élections du conseil :
Cliquez ici pour une version PDF imprimable du calendrier mural 2024-2025
Cliquez pour une visualisation rapide :
Calendrier des célébrations religieuses, cliquez pour agrandir :
La Gazette (infolettre du personnel)
La Gazette, l’infolettre officielle du personnel de notre commission scolaire, vise à célébrer les réussites du personnel tout en fournissant les toutes dernières nouvelles de chaque coin de notre territoire.
Dernière édition
Toutes les éditions
Numéro 10 – décembre 2024 Explorez le thème de la Générosité
Numéro 9 – novembre 2024 Explorez le thème du Jour du Souvenir
Numéro 08 – Octobre 2024 Explorez le thème d’Halloween
Numéro 07 – septembre 2024 Explorez les thèmes de la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation et de la Course Terry Fox.
Numéro 06 – juin 2024 Explorez les thèmes du Mois de l’histoire autochtone et du Mois de la fierté.
Numéro 05 – mai 2024 Explorez les thèmes du Mois du patrimoine asiatique et de la sensibilisation à la santé mentale.
Numéro 04 – avril 2024 Explorez les thèmes du Mois de sensibilisation à l’autisme.
Numéro 03 – Mars 2024 Explorez les thèmes de la Journée internationale de la femme et du Ramadan.
Numéro 02 – Février 2024 Explorez le thème du Nouvel An lunaire avec la liste de livres de nos bibliothécaires pour février.
Numéro 01 – janvier 2024 Explorez l‘histoire des Noirs avec la liste de livres de nos bibliothécaires pour janvier.
La réponse Time Capsule du mois : Pascal Proulx, Directeur Général Adjoint, Directeur des bâtiments, des équipements et de la technologie
Programme d’aide aux employés et à leurs familles
Le programme d’aide aux employés et à leur famille est un programme de conseil professionnel et confidentiel en collaboration avec Telus Health (anciennement LifeWorks) destiné aux employés, aux commissaires et aux membres de leur famille immédiate.
Même si nous sommes le plus souvent capables de faire face aux problèmes qui nous stressent, les problèmes personnels auxquels nous sommes confrontés deviennent parfois un peu plus compliqués. Dans certains cas, ces problèmes peuvent compromettre notre capacité à fonctionner correctement à la maison ou au travail.
Pour faire face à ce type de situations, le Programme d’aide aux employés et à leur famille offre un service gratuit de consultation confidentielle et professionnelle par des thérapeutes agréés possédant une grande expérience clinique dans le soutien aux autres.
Ce programme comprend également :
- Soutien sportif et nutritionnel
- Ressources et conseils juridiques
- Évaluation du bien-être total
- Conseils thérapeutiques et familiaux (Téléchargez l’application pour en savoir plus sur tous les services répertoriés)
- Conseils financiers
- Remises chez les détaillants populaires
- Ressources et articles
LE SAVIEZ-VOUS?
Vous et chaque membre de votre famille avez accès à 6 heures de services avec le Programme d’aide aux employés et à leur famille !
Premiers pas avec la plateforme Telus Santé :
- Téléchargez l’application Telus Health One (iPhone ou Android) ou visitez one.telushealth.com
- Surveillez votre boîte de réception e-mail pour une invitation à rejoindre la plateforme
Contactez le Programme d’aide aux employés (Telus Santé) à tout moment, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, pour obtenir de l’aide, au 1-833-711-2327.
Ressources et informations supplémentaires sur le programme :
- Application Telus Health One [Document PDF]
- Évaluation du bien-être total [Document PDF]
- FAQ sur l’évaluation du bien-être total [Document PDF]
Prévention et résolution des différends
Notre plan de prévention et de résolution des différends (PRD) aide les collègues à trouver une solution gagnant-gagnant grâce à une communication efficace, afin que les différends ne dégénèrent pas en conflit.
L’objectif de la prévention et du règlement des différends est de préserver le bien-être des employés et de fournir des canaux permettant d’exprimer leurs préoccupations/problèmes vers des solutions efficaces sans escalade.
En d’autres termes, DPR aide les collègues à trouver une solution gagnant-gagnant grâce à une communication efficace afin que les différends ne dégénèrent pas en conflit.
- Kit de résolution et de prévention des litiges [Document PDF]
En savoir plus sur DPR
Un poème sur la RPD ?
Informations destinées au personnel enseignant
Syndicat – Vous êtes représenté par la WQTA :
| Association des enseignants de l’ouest du Québec 183 chemin Freeman (unité 102), Gatineau, QC J8Z 2A7 Téléphone : 819-777-1475 / Télécopieur : 819-777-0016 wqta-aeoq@videotron.ca |
PIC – Le comité de perfectionnement professionnel de votre syndicat vous permet de demander du financement pour participer à un cours, un atelier ou une autre activité qui, selon vous, vous sera utile dans l’exercice de vos fonctions au sein de la Commission.
- Demande PIC, formulaire de dépenses et instructions (assurez-vous de vérifier les différents onglets)
Assurance collective – Contactez l’Industrielle Alliance (vous faites partie du groupe 28812) au 1-833-730-1431 ou visitez le site Web d’IA.
Contacts RH de la CSWQ 2024-2025 – Pour toute demande ou assistance relative aux ressources humaines, trouvez le bon contact ICI.
Informations pour les professionnels
Syndicat – Vous êtes représenté par les Professionnels de Western Québec, membres du SPPOQA, associés à la CSQ :
Professionnels de Western Québec
professionnelswqsb@gmail.com
| Assurance collective – Contactez SSQ Groupe financier (vous faites partie du groupe J9999) au 1 888 651-8181 ou visitez le site Web de SSQ. Contacts RH de la CSWQ 2024-2025 – Pour toute demande ou assistance relative aux ressources humaines, trouvez le bon contact ICI. |
Informations destinées au personnel de direction
| Assurance collective – Contactez SSQ Groupe financier (vous faites partie du groupe Y1870) au 1 800 400-0023 ou visitez le site Web de SSQ. Contacts RH de la CSWQ 2024-2025 – Pour toute demande ou assistance relative aux ressources humaines, trouvez le bon contact ICI. |
Procédure visant à faciliter la divulgation d’actes répréhensibles
La loi provinciale 87 est une loi conçue pour faciliter la divulgation d’actes répréhensibles dans les organisations publiques. La divulgation des actes répréhensibles est un élément fondamental pour garantir l’intégrité de l’administration publique. Reconnaissant que les personnes œuvrant au sein d’une organisation ou qui travaillent avec de telles personnes sont souvent les mieux placées pour devenir des « dénonciateurs », le règlement 37 de Western Québec vise à fournir de l’information sur le mécanisme permettant de faciliter la divulgation d’actes répréhensibles au sein de notre commission scolaire et qui respecte les la Loi facilitant la divulgation d’actes répréhensibles relatifs aux organismes publics (LQ 2016, c 3), ci-après la « Loi ».
La Loi, ainsi que notre règlement 37, prévoient la mise en place d’un système de divulgation parallèle au sein des organismes publics permettant au personnel de signaler les actes répréhensibles soit à l’interne, soit au Protecteur du citoyen au moyen d’un formulaire en ligne sécurisé. Dans tous les cas, ces mesures assurent une protection contre les représailles des divulgateurs de la part du personnel qui coopère aux examens et aux enquêtes.
Essentiellement, à tout moment, le personnel de la commission scolaire peut divulguer à l’agent responsable des informations indiquant qu’un acte répréhensible a été commis ou est sur le point d’être commis à l’égard de la commission scolaire.
- Loi provinciale 87 et règlement 37 de la CSWQ : Procédure visant à faciliter la divulgation d’actes répréhensibles – Formulaire d’information et de divulgation [Document PDF]